先日、「人を大切にする経営学会」の
関西支部フォーラムに参加してきました。
本日の記事は
学会の会長、坂本光司先生のお話から。
Ｑ. 企業に限らず、すべての組織の
目的・使命は何？
あなたはどのように考えますか？
坂本先生はこのように仰っています。
「すべての組織の目的・使命は、
その組織に関わるすべての人々の
幸せの追求・実現である」
言われてみれば
確かにその通りだと思います。
独裁政権下や共産主義の国家であれば
いざ知らず、
国民主義、自由主義の我が国において、
すべての人々は
自由に行動選択することができます。
したがって、
ある組織に関わるか関わらないかは
その人の自由。
自分にとってメリットがあると思えば
関わりますし、
メリットがあると思えなければ
関わらない（あるいは関わりを断つ）
という選択肢をとればいいだけ。
そしてそのメリットというのは、
突き詰めれば
“自分が幸せに近づくこと”に
他なりません。
私は９年前に会社を辞めて
独立しましたが、
独立したとはいえ
現在でも多くのさまざまな組織と
関わっています。
冒頭の「人を大切にする経営学会」も、
理事として関わる「ＥＨ経営研究会」も、
関わっているのは
「自分にとってメリットがある」
と思えばこそ。
すなわち
「自分が幸せに近づくために有効である」
と判断できるからこそです。
そう判断できないのであれば
いつでも関係を断つことができます。
現に９年前、会社を辞めました。
「そのほうが自分は幸せに近づける」
と判断したからです。
関わる人々の幸せを追求・実現することが
すべての組織の目的・使命である
という坂本先生のお言葉、
納得できますね。
もし今、
あなたが運営する組織・会社に
「メンバーが定着しない」
というお悩みがあるのでしたら、
メンバーを幸せに近づけられているかどうか、
メンバーが「自分の幸せに近づく」と思えるような
組織になっているかどうか、
一度振り返ってみるといいかもしれませんね。
どうすればそれが実現できるか
については
また別の記事でお話しいたします。
坂本先生は
「組織に関わるすべての人々」
と表現されています。
メンバーだけでなく、
お客様、取引先様などへも
視点を広げて見てみましょう。
会社の目的・使命を
従業員の幸せ・従業員への「ぬくもり」
と置き直したことで
大発展へとつながった
長坂養蜂場・３代目・長坂善人氏の
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